20 октября 2022
«Титан-Полимер» стал партнером регионального кадрового конкурса «Лидер года-2022»
Завод «Титан-Полимер» стал официальным партнером регионального кадрового конкурса «Лидер года-2022». 20 октября в Пскове состоялась торжественная церемония подписания соглашения о сотрудничестве между комитетом по труду и занятости Псковской области и ООО «Псковский завод «Титан-Полимер».
Стороны договорились вести сотрудничество в сфере организации и проведения регионального кадрового конкурса «Лидер года 2022». В частности, завод «Титан-Полимер» предоставит вакансии для возможного трудоустройства участников конкурса, в том числе для включения в кадровый резерв, подарки для поощрения, информационную поддержку организаторам конкурса.
Открытый региональный кадровый конкурс «Лидер года 2022» проводится под руководством губернатора Псковской области Михаила Ведерникова. Конкурс поможет выявить псковичей с высокими компетенциями и лидерскими качествами. Победители могут рассчитывать на общественную поддержку и карьерное продвижение, включение в кадровый управленческий резерв региона.
Чтобы принять участие, необходимо ввести свои данные на сайте https://konkurs.pskov.ru/ Заявки принимаются до 31 октября. В этом году расширен охват целевой аудитории конкурса. В нем могут участвовать кандидаты из других регионов, которые готовы строить свою карьеру в Псковской области.
«Конкурс «Лидер года» — это хорошая возможность для работодателей найти потенциальных кандидатов на трудоустройство. Для активных людей — это шанс проявить себя, презентовать свои инициативы и социально значимые проекты. По результатам конкурсов прошлых лет мы видим, что самые достойные конкурсанты вошли в кадровый резерв Псковской области и смогли претендовать на должности в органах власти региона и муниципалитета. Как работодатель могу заверить, что мы очень любим и ценим активных, неравнодушных, креативных работников. Такие конкурсы — это возможность для нас выявить людей с высокими компетенциями и лидерскими качествами», — сказал генеральный директор ООО «Титан-Полимер» Герман Петрушко.
На сегодняшний день на заводе «Титан-Полимер» насчитывается 243 работника. Количество персонала будет увеличиваться, к моменту запуска первой очереди проекта будет создано около 300 высокопроизводительных рабочих мест.
К списку
Стороны договорились вести сотрудничество в сфере организации и проведения регионального кадрового конкурса «Лидер года 2022». В частности, завод «Титан-Полимер» предоставит вакансии для возможного трудоустройства участников конкурса, в том числе для включения в кадровый резерв, подарки для поощрения, информационную поддержку организаторам конкурса.
Открытый региональный кадровый конкурс «Лидер года 2022» проводится под руководством губернатора Псковской области Михаила Ведерникова. Конкурс поможет выявить псковичей с высокими компетенциями и лидерскими качествами. Победители могут рассчитывать на общественную поддержку и карьерное продвижение, включение в кадровый управленческий резерв региона.
Чтобы принять участие, необходимо ввести свои данные на сайте https://konkurs.pskov.ru/ Заявки принимаются до 31 октября. В этом году расширен охват целевой аудитории конкурса. В нем могут участвовать кандидаты из других регионов, которые готовы строить свою карьеру в Псковской области.
«Конкурс «Лидер года» — это хорошая возможность для работодателей найти потенциальных кандидатов на трудоустройство. Для активных людей — это шанс проявить себя, презентовать свои инициативы и социально значимые проекты. По результатам конкурсов прошлых лет мы видим, что самые достойные конкурсанты вошли в кадровый резерв Псковской области и смогли претендовать на должности в органах власти региона и муниципалитета. Как работодатель могу заверить, что мы очень любим и ценим активных, неравнодушных, креативных работников. Такие конкурсы — это возможность для нас выявить людей с высокими компетенциями и лидерскими качествами», — сказал генеральный директор ООО «Титан-Полимер» Герман Петрушко.
На сегодняшний день на заводе «Титан-Полимер» насчитывается 243 работника. Количество персонала будет увеличиваться, к моменту запуска первой очереди проекта будет создано около 300 высокопроизводительных рабочих мест.
